公司徽标的诠释:

JL—— 代表“精良”公司,颜色为大红,红色代表精良拥有一颗永往直前赤诚的心;
齿轮——代表机械行业,颜色为黑色,黑色代表精良成长在机械行业这片肥沃的大地上。
 
 
一、精良机械企业文化
1、企业精神:忠诚、专业、团结、奉献!
2、质量理念:精益求精,追求卓越!
3、经营宗旨:诚信为本,让顾客感动!
4、经营理念:承诺如钢,精密比纤!
5、工作作风:迅速反应,立即行动。
6、企业目标:成为国内一流,国际知名企业。
7、企业使命:提升中国机械行业国际竞争力。
8、企业愿景:中国的精良,世界的精良,永远的精良。
8.1企业对员工愿景规划:
2012年实现年薪收入10万元以上一位;……已实现!
2013年实现年薪收入。。。。。。已实现:
15万元以上  1%;     8万元 以上 5%;
10万元以上 3%;     5万元以上 50%
2014年实现年薪收入。。。。。。已实现:
20万元以上  1%;   10万元以上 5%;
15万元以上 3%;     8万元以上 10%;
5万元以上   两年厂龄以上所有员工
2015年实现年薪收入。。。。。。已实现:
25万元以上 1%;     15万元以上 5%;
20万元以上 3%;      10万元以上 15%  ;
8万元以上 30%;
2016年实现年薪收入:
                       25万元以上:2%
20万元以上 : 5%
15万元以上 : 8%;
10万元以上 :15%; 
8万元以上  : 30%;
 
9、员工关系:互相尊重,友好合作,融洽沟通,以诚相待。
10、管理模式:1)“6S”管理模式;
2)ISO/TS16949:2009质量管理体系。
11、工作效率:有问题10分钟内给出满意答复。
12、质量方针:
以优质的产品,满意的服务,不断地持续改进,满足顾客的要求。
13、质量目标:
工序产品合格率达到99%,产品交付合格率达到99.8%,产品质量满足顾客的需求,顾客满意度达到86%。
14、安全方针:全员参加安全管理,全过程安全管理。
15、安全口号:安全为了生产,生产必须安全。
16、工作格言:
16.1态度决定一切,细节决定成败。
16.2使命产生责任,责任提升能力,能力获得信任,信任带来机会,机会又提
高能力。
16.3压力产生动力,动力指导行为,行为创造结果,结果改变命运。
16.4质量意识:把心思真正用到你要加工的工件上,把工件当成自己身体不可缺少的一部分(摘自—李德静12.05.21《工作笔记》)。
17、公司人才观:     
17.1有德有才为精品——大胆重用,高薪礼聘;
17.2有德无才为半成品——不能重用,委以小用;
17.3无德无才为废品——坚决不用;
17.4无德有才为毒品——伪装混入,后患无穷。
二、6S教育
1、何谓6S
6S从5S演化而来,是日文“整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)”及“安全(SAFETY)”字头的缩写。
2、6S的定义
2.1整理:将有用的和无用的物品分开;将无用的物品清理走,将有用的物品留下。
2.2 整顿:有用的留下后,依规定摆放整齐;定位、归位、标识。
2.3清扫:打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程;对过程要有具体明确频次及规范要求。
2.4 清洁:清扫的必然结果,要有明确的标准,使环境保持干净亮丽,一尘不染;维护成果,杜绝一切污染源。
2.5素养:每位员工养成良好习惯,自觉进行整理、整顿、清扫、清洁的工作。
2.6安全:人、机、料、法均于安全状态和环境下,有消灭一切安全事故隐患的机制。
3、进行“6S”管理的目的
创造出一个生产效率高、工作方便、安全可靠、心情愉快的工作场所。
三、员工的自律准则
1、   公司高层的自律准则
1.1坚持以德服人,以诚待人,以情感人,以身教人;
1.2不断扩大思想视野,培养战略和市场观念;
1.3不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局;
1.4致力于决策的研究,多谋善断;
1.5决策时务必忌怒(忌激动中行事)、忌疑(忌犹豫不决)、忌急(不可急功近利)、忌暗(情况不明而匆匆做出决定)、忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士)。
2、   公司中层的自律准则
2.1以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神。
2.2正确理解企业高层的决定,并创造性地加以贯彻执行。
2.3严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性。
2.4努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
 
2.5尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,把自己培养成企业发展需要的复合型人才。
2.6对企业忠诚,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
3.执行层的自律准则
3.1积极主动地完成上级交付的各项任务。
3.2努力学习本职工作所需要的知识。
3.3严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范。
3.4与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务。
3.5努力提高文化素质和道德修养,为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
3.6树立较强的进取心和高素质的工作作风。
3.7对企业忠诚竭力,为自己是公司的一员而感到荣耀和骄傲。
四、员工的权利和义务
1、   员工应履行的义务:
1.1完成劳动任务的义务;
1.2提高职业技能的义务;
1.3执行安全规程的义务;
1.4遵守劳动纪律的义务;
1.5遵守职业道德的义务。
2、   员工在履行了劳动义务的同时又具有以下基本权利:
2.1取得劳动报酬的权利;
2.2在工作允许的情况下有休息和休假的权利;
2.3咨询权:员工有权就本职工作有关的问题向上级提出咨询,以确保其工作任务的顺利完成;
2.4建议权:员工有权就本职工作的改进及公司经营、管理方面提出合理化建议,建议与报告应向直接上级提出;
2.5申诉权:员工有权对违纪行为及重大不公正越级提出申诉。申诉必须实事求是,以书面报告形式提出;申诉不得影响本职工作或干扰部门的正常工作;
2.6保留权:员工有权保留自己的意见,但不能影响工作,上级不得因下属保留自己的不同意见而对其歧视。(为了保障员工自身安全和公司权益,员工应及时并真实的向公司提供自己各方面的状况,如因个人未及时并隐瞒而未提前书面上报,责任一切由本人承担,望所有员工认真执行!)
3、   员工职业道德规范:
3.1员工的社会公德:
3.1.1遵守公共秩序,以礼待人;
3.1.2爱护公物,保护环境;
3.1.3热爱集体,积极参与社会公益活动;
3.1.4有正义感,乐于助人。
3.2员工职业道德:
3.2.1发扬敬业精神,忠于职守,尽职尽责,钻研业务,精益求精;
3.2.2遵守法纪,坚持原则,以公司的利益为重;
3.2.3团结合作,互敬互学,维护集体荣誉,发扬团队精神;
3.2.4遵守公司保密制度。
3.3.不经公司同意,严禁在公司任何地方拍照。
五、员工礼仪标准
从您加入本公司的第一天起,您就成为了一名“精良人”,您的一举一动将不只代表您自己的形象,更重要的是代表整个企业。在商务活动中,作为公司的代表,您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要,将直接影响到本次商务活动的成功率。在工作单位,良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛,能融洽地创造人际关系。良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂,有助于您的快速成长。因此,本公司制定了员工基本行为规范:
1注重礼节、礼貌,使用文明用语,仪容仪表整洁、规范、标准。
2遵守社会公德,不违法犯纪。
3爱护公共设施、美化环境。
4尊重领导,团结同事。
5服从领导,听从分配。
6正直、诚信、以诚待人,互助互爱,尊师爱徒,相互尊敬。
7爱护公物,爱司如家。
8各级管理人员应以身作则,公正领导,不得滥用权力以图私利。
9员工应爱护团体荣誉,以公司利益为重。
10员工应经常致力于自我启发,努力向上。
 

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